公司有义务开离职证明吗？
有，而且是法定义务。
《劳动合同法》第50条明确规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
无论是哪方提出解除合同（员工主动辞职、公司裁员、合同到期不续签），公司都必须开具离职证明。
离职证明必须写什么内容？
根据相关规定，离职证明应包含：
- 劳动合同期限
- 解除或终止劳动合同的日期
- 工作岗位
- 在本单位工作年限
其他内容（如离职原因）可协商，但公司不能在离职证明中注明对员工不利的评价（如"因绩效不合格离职"），除非员工同意。
公司写"主动离职"但实际是被裁员，怎么办？
如果实际情况是被迫离职或公司单方裁员，但公司在离职证明上写"个人原因主动离职"，这会影响你：
- 申领失业金（需证明非本人意愿离职）
- 主张经济补偿金（需证明公司违法或协商解除）
处理方式：
- 拒绝签署不实离职证明，书面要求更正
- 保留裁员通知、沟通记录等证据
- 申请劳动仲裁，确认实际离职原因
公司拒绝开离职证明，怎么维权？
第一步：书面催告
发送书面通知（微信/邮件留存），明确要求公司在X日内开具离职证明。
第二步：投诉劳动监察
向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位履行义务。劳动监察有权对用人单位进行处罚。
第三步：劳动仲裁
申请劳动仲裁，要求：
- 公司开具合法离职证明
- 若因未开证明造成损失（如无法入职新单位），要求赔偿实际损失
法律依据：《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司在离职证明上写不好的评价怎么办？
法律明确禁止用人单位在离职证明中恶意填写不实或贬低性内容。
如果离职证明中含有"因违纪离职""绩效不合格"等对员工不利的表述，且与事实不符：
- 拒绝接受并书面提出异议
- 要求公司重新出具
- 若已流出导致新工作受影响，可主张名誉权损害赔偿
社保转移与档案问题
办理离职时，除离职证明外，还需关注：
- 社保关系转移：公司应在15日内协助办理，否则影响新单位参保
- 档案转移：若档案在原单位或人才市场托管，需及时转移至新单位或当地人才市场
- 公积金封存/提取：离职后公积金账户自动封存，可在新单位转入或满足条件后提取
背景调查时，前公司能说什么？
背景调查中，前雇主通常只能核实：
- 在职时间（入职日期、离职日期）
- 职位/部门
- 是否接受背景调查（通常不应主动透露不利信息）
前公司若在背景调查中恶意透露不实负面信息，可能构成侵权，劳动者有权要求赔偿。