什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，向人民法院起诉前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是独立的准司法机构，由劳动行政部门、工会代表、用人单位代表三方组成。
哪些争议可以申请仲裁？
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，以下争议均可申请：
- 拖欠工资、克扣工资
- 违法解除劳动合同（要求赔偿金）
- 未依法缴纳社会保险
- 年假、加班费等劳动报酬争议
- 劳动合同订立、履行、变更、解除、终止产生的争议
申请劳动仲裁的时效
一般时效：1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情况：劳动关系存续期间，劳动者追索劳动报酬的仲裁时效，自劳动关系终止之日起计算，最长不超过1年。
重要提示：时效到期后，仲裁申请可能被驳回，因此发现权益被侵害后应尽快行动。
申请流程（5步）
第1步：收集证据
在申请前，务必准备以下证据：
- 劳动合同（原件或复印件）
- 工资条/银行流水（证明工资标准）
- 考勤记录（加班争议必备）
- 微信/钉钉聊天记录（证明工作内容、被辞退事实）
- 工牌、名片、工作邮件（证明劳动关系）
- 解除劳动合同通知书（如有）
如果公司不给这些材料，可以在仲裁时申请仲裁庭要求公司提供。
第2步：填写申请书
到所在地劳动仲裁委员会（通常在人社局或劳动局办公）领取或在官网下载**《劳动仲裁申请书》**，填写：
- 申请人（劳动者）基本信息
- 被申请人（用人单位）信息（包括工商注册信息）
- 仲裁请求（具体金额，如：要求支付违法解除赔偿金 2N = X万元）
- 事实与理由
仲裁请求要写清楚、写具体，金额能计算出来的要列出计算方式。
第3步：提交申请
携带申请书（一式三份）、证据材料、身份证及复印件，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交。
仲裁委收到申请后，在5个工作日内决定是否受理，受理后书面通知双方。
第4步：庭前准备
仲裁委受理后，通常先组织调解。若调解不成，则开庭审理。
开庭前注意：
- 收到开庭通知后，核实时间、地点、案号
- 整理证据清单，按编号装订
- 准备陈述意见（口头或书面均可）
- 可申请仲裁庭调取用人单位掌握的证据
第5步：开庭与裁决
开庭时，劳动者与用人单位分别陈述、举证、质证。整个程序类似法庭，但相对简化。
仲裁委应在受理之日起45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。裁决书送达后：
- 双方均在15日内未起诉 → 裁决书生效，可申请强制执行
- 一方不服 → 15日内向人民法院起诉
劳动仲裁免费吗？
是的，劳动仲裁不收费，这是劳动者维权的重大优势。
常见问题
Q：可以自己申请还是必须请律师？ 劳动仲裁无需律师，自己申请完全可以。若案情复杂（如工伤认定、竞业限制），可考虑咨询律师或法律援助。
Q：公司在外地，去哪里申请？ 可在用人单位所在地或劳动合同履行地（即实际工作地点）任选一处申请。
Q：仲裁结果对我不利怎么办？ 可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，不接受仲裁裁决。
法律依据
- 《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条、第43条
- 《劳动合同法》第77条