试用期权益完全指南

很多人认为试用期是"公司说了算"的灰色地带——其实不然。《劳动合同法》对试用期有非常具体的保护条款，工资下限、期限上限、辞退条件都有明确规定。本文逐一说清楚。

试用期工资有最低标准吗？

有，而且是强制性规定。《劳动合同法》第20条明确：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际执行标准（取最高值）

试用期工资必须满足同时满足以下三个条件：

1. 不低于合同约定工资的80%
2. 不低于同岗位最低档工资的80%
3. 不低于当地最低工资标准

举例：

• 合同约定月薪10,000元 → 试用期不能低于8,000元
• 当地最低工资3,000元 → 试用期同时不能低于3,000元
• 取较高值：试用期最低8,000元

常见违法套路： 公司说"试用期只给60%，转正后再给100%"，这是违法的。试用期最低80%是强制规定，低于80%的部分可以追讨。

如何维权

1. 保留劳动合同（载明约定工资）和工资条（实发金额）
2. 向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁
3. 主张差额 = （约定工资80% - 实发工资）× 试用期月数

试用期最长多久？

法律规定了上限，按合同期限区分：

违法约定试用期的后果

同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。 如果公司违法约定了试用期（时间过长、或已约定过一次再约定），劳动者已履行的违法试用期，公司需以劳动者试用期满月工资为标准，按违法约定期限支付赔偿金。

举例： 签1年合同，约定3个月试用期（超过法定2个月上限），则超出的1个月属于违法试用期。假设月薪10,000元（转正工资），公司需额外赔偿10,000元。

试用期被辞退：能拿赔偿吗？

公司合法辞退的唯一理由

《劳动合同法》第21条：试用期中，用人单位解除劳动合同，须证明劳动者不符合录用条件。

"不符合录用条件"有两个前提：

1. 公司事先明确告知录用条件（如入职通知、试用期考核标准）
2. 有证据证明员工确实不符合该条件

如果公司没有书面的录用条件，或者无法证明员工不符合，以"试用期不合格"辞退就是违法的。

违法辞退的赔偿

如果公司找不到"不符合录用条件"的证据，擅自解除合同：

• 属于违法解除
• 劳动者有权要求继续履行合同（复岗），或
• 要求支付赔偿金（2N）

N的计算： 即使工作时间不满1年，试用期仍计入工龄。不满6个月的，按0.5年计算经济补偿。

合法辞退的提前通知要求

即使是合法辞退（不符合录用条件），也有程序要求：

• 工作不满1个月的：提前3天通知，或支付3天代通知金
• 工作满1个月但不满3个月的：提前3天通知，或支付3天代通知金
• 工作**满3个月及以上（已通过试用期）**的：提前30天书面通知

试用期内劳动者可以随时辞职吗？

可以，而且比正式员工更灵活。

试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需任何理由，也无需支付违约金（竞业限制违约金除外）。

正式合同期内，需提前30日书面通知（试用期仅3日）。

辞职注意事项

• 提前3天通知后，公司不得拒绝，劳动合同解除即生效
• 公司不得以"培训协议""服务期"为由要求你支付违约金（除非是公司为你提供了专项培训且已签订服务期协议）
• 如果公司拒绝开具离职证明，可向劳动监察投诉

试用期常见违法行为一览

试用期也要缴社保吗？

必须缴。 这是最多人不知道的权益。

《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。

社会保险义务从用工之日起产生，与是否在试用期无关，与合同是否签订也无关。

试用期不缴社保的后果：

1. 你可以依据《劳动合同法》第38条，以"未缴社保"为由被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金N
2. 可向社保部门投诉，要求补缴（公司负担全部漏缴金额）

特殊情形：试用期能签劳务合同吗？

不能用劳务合同替代劳动合同下的试用期。

如果公司要你签"劳务合同"说是"先考察一段时间"，这不是合法的试用期安排：

• 劳务合同不受《劳动合同法》保护（不受试用期工资80%限制、不享有社保等）
• 如果实际上存在劳动关系（有固定工作、服从管理、领取工资），法律上可认定为事实劳动关系，适用《劳动合同法》保护

不签合同直接试用，怎么保护自己

部分公司先口头约定"试用一个月再签合同"。注意：

• 用工满1个月后未签合同，公司需从第2个月起支付双倍工资
• 用工满1年未签合同，视为签订了无固定期限劳动合同
• 务必保留工作证明（打卡记录、工作群截图、工牌等），以证明劳动关系存在

相关工具

如果试用期被违法辞退，使用 裁员赔偿金计算器 估算应得的赔偿金额。

法律依据

• 《劳动合同法》第十九条（试用期期限规定）
• 《劳动合同法》第二十条（试用期工资标准）
• 《劳动合同法》第二十一条（试用期解除合同的条件）
• 《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前通知解除合同）
• 《劳动合同法》第八十三条（违法约定试用期的赔偿）
• 《社会保险法》第五十八条（用工之日起缴纳社保）