裁员赔偿金计算器

什么情况下公司必须支付赔偿金？

根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形劳动者有权获得经济补偿金：公司依法裁员（经济性裁员）、劳动合同期满公司选择不续签、公司违法解除合同（此时为赔偿金2N）、因公司搬迁或客观情况变化导致劳动合同无法履行而协商解除。

注意：如果是你主动辞职，一般不享有赔偿金。但如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强制降薪调岗）导致你被迫离职，则属于"被迫解除"，仍可主张N。

N、N+1、2N 三种情形一览

月工资如何计算？大多数人容易少算

"月工资"是离职前12个月的实际平均工资，包括绩效奖金、年终奖折算、提成、各类津贴补贴，不只是基本工资。

举例：月底薪10000元，月均绩效3000元，上年年终奖24000元折算每月2000元，则计算月均工资应为15000元，而非10000元。公司如果只按底薪计算，是违法的，你有权依法主张差额。

月工资上限：高收入者注意

如果你的月均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，则计算基数按该上限封顶，且最多计算12年工龄。2024年参考数字：北京约36000元/月、上海约37500元/月、深圳约30000元/月。未超过此线的劳动者不受此限制。

常见维权问题

• 公司只给基本工资算N：违法。月工资应按包含绩效在内的12个月均值计算，可申请劳动仲裁要求补差额。
• 工龄被从转正日期算：违法。只要劳动关系连续，工龄从实际入职日期起算。
• 被要求签自愿离职协议：在确认赔偿金合理之前不要签。离职原因影响是否可领失业金。
• 试用期被裁：试用期工龄同样计入。不满6个月按0.5年算，满6个月不满1年按1年算。