未休年假折现计算器

你有多少天年假？

根据《职工带薪年休假条例》，年假天数按累计工作年限（含所有工作单位）确定：

注意：这里的工作年限是你全部工龄，不只是在当前单位的年限。

300% 怎么理解？实际能拿多少？

法律规定单位应当支付"日工资的300%"——这里的300%是总额，包含你上班正常拿到的那100%日工资，所以实际上是比日工资额外多拿200%。

举例：月薪12000元，日工资 = 12000 ÷ 21.75 ≈ 551.72元。未休10天年假，理论上应得 = 551.72 × 300% × 10 = 16551.6元。

实务中，由于"上班已算100%"，劳动仲裁通常裁定的补差额是200%口径（即额外的那200%）：551.72 × 200% × 10 = 11034元。本计算器两种口径均有展示。

常见问题解答

• 当年年假没用完，跨年还能用吗？ 一般不行。未用完的年假当年失效，公司无义务保留到下一年，但必须折现支付。
• 已离职还能追讨年假折现吗？ 可以。时效为1年，从离职日起算。需保留工资记录、考勤记录或年假余额证明。
• 公司安排了年休假但我没休，怎么算？ 如果公司书面告知你年假时间但你本人不愿休，公司不需要支付年假折现。
• 法定节假日和双休日算在年假里吗？ 不算。年假天数只计工作日，法定节假日和双休日不占用年假。