拖欠工资计算器
估算单位拖欠的整月工资与零散出勤天数工资合计
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工资被拖欠：法律怎么保护你？
拖欠工资的法律定性
根据《劳动法》第五十条，工资必须按时、足额支付。公司无论以何种理由拖欠工资，均属违法。常见违法场景包括：以"公司资金周转困难"为由拖发、以绩效考核结果为由克扣基本工资、离职后不结清工资等。
被拖欠工资后你能主张什么？
除了本金外，还可以主张额外赔偿金：
- 《劳动合同法》第八十五条：劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，公司需按应付金额的50%～100%向劳动者加付赔偿金
- 以"未支付工资"为由被迫辞职，可主张经济补偿金N（《劳动合同法》第38条）
维权路径详解
| 方式 | 适用场景 | 时间 |
|---|---|---|
| 劳动监察大队投诉 | 事实清楚，金额不大，公司明确违法 | 通常30天内处理 |
| 劳动仲裁 | 金额较大，公司推诿不处理 | 45天内裁决，免费 |
| 法院诉讼 | 对仲裁结果不服 | 一审通常3～6个月 |
维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。离职时未结清工资的，要尽快行动。
证据清单
- 劳动合同（载明约定工资）
- 工资条或薪资到账记录（银行流水）
- 打卡记录或考勤截图
- 公司拖欠工资的书面告知或内部公告（邮件、微信消息均可）
- 社保缴纳记录（可在社保局官网查询）
本计算器仅估算拖欠工资本金，不包含额外赔偿金。实际维权金额及方式建议咨询劳动法律师或向当地劳动仲裁委员会申请。