离职补偿金个税计算器
一次性离职补偿金，3倍年均工资内免税，超出部分单独计税
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填写补偿金总额和当地月均工资，计算实际到手金额
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离职补偿金个税：你需要知道的规则
核心免税规则
根据财税[2018]164号，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，分两段处理：
| 金额区间 | 税务处理 |
|---|---|
| ≤ 当地上年度职工年均工资 × 3 | 全额免税，无需缴纳个人所得税 |
| 超出3倍年均工资的部分 | 单独按月度税率表计税（全年一次性奖金方法） |
什么算"一次性补偿收入"？
- 经济补偿金（N）
- 代通知金（N+1中的"+1"）
- 违法解除赔偿金（2N）
- 协商解除时的额外补偿金
- 提前协商离职的工资补偿
注意：未休年假工资、拖欠工资等属于正常工资薪金，不适用此免税规则，需单独并入当月工资计税。
各地年均工资参考（2024年数据）
| 地区 | 月均工资（元） | 年均工资（元） | 免税额度上限 |
|---|---|---|---|
| 上海 | 12,183 | 146,196 | 438,588 |
| 北京 | 11,648 | 139,776 | 419,328 |
| 深圳 | 10,949 | 131,388 | 394,164 |
| 广州 | 9,664 | 115,968 | 347,904 |
| 杭州 | 9,753 | 117,036 | 351,108 |
| 全国平均 | 7,996 | 95,952 | 287,856 |
数据来源：各地统计局/人社局公告。实际以当地最新公布数据为准。
高薪人群注意事项
- 年均工资3倍以上的部分，适用"全年一次性奖金"计税方法，注意避开税率临界区间
- 同一纳税年度内，全年一次性奖金计税方法和离职补偿优惠计税方法只能各用一次
- 如果当年已使用过年终奖优惠计税，离职补偿应税部分需并入综合所得合并计税
本计算器基于财税[2018]164号文规定，仅供参考。各地年均工资数据以当地人社局最新公告为准。如涉及较大金额，建议咨询税务师或劳动法律师。