加班工资计算器
依据《劳动法》第四十四条，计算工作日/周末/节假日加班费
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加班工资：你应得的那部分
三种加班的法定倍率
| 加班类型 | 法定最低倍率 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 工作日延长工时 | 不低于150%（1.5倍） | 《劳动法》第44条第1款 |
| 休息日加班（无法补休） | 不低于200%（2倍） | 《劳动法》第44条第2款 |
| 法定节假日加班 | 不低于300%（3倍） | 《劳动法》第44条第3款 |
注意：法定节假日加班只能拿3倍工资，不能用补休代替。休息日加班公司可以安排补休代替付钱；但如果公司无法安排补休，则必须支付2倍工资。
时薪如何计算？
法律规定月计薪天数为21.75天，每天8小时，所以：
时薪 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
举例：月薪10000元，时薪 = 10000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 57.47元。工作日加班2小时的加班费 = 57.47 × 1.5 × 2 ≈ 172元。
哪些收入计入月工资基数？
加班工资的计算基数是实际月工资，包括绩效工资、提成等，但各地规定有差异。部分城市允许劳动合同单独约定加班工资计算基数（不得低于最低工资标准），需参考当地规定。
如果劳动合同中约定"已包含加班工资"，该约定是否有效需看是否超出法定标准，不能用"包干制"来规避加班费支付义务。
每月加班有时长上限吗？
有。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过36小时。超过此限的加班在法律上是违法的，劳动者有权拒绝。
加班费被克扣怎么办？
- 保留加班记录：钉钉/飞书打卡、工作群消息截图、项目记录，都可作为证据
- 向劳动监察大队投诉：适合事实清楚、证据充分的情况，通常30日内处理
- 申请劳动仲裁：免费，是诉讼前的必经程序，时效为1年
- 仲裁不满意，可向法院提起诉讼
本计算器仅供参考，不构成法律建议。实际争议中，建议咨询劳动法律师或向劳动仲裁委员会寻求帮助。