工资条计算器

到手工资的扣除路径

税前工资并不等于到手工资。每月发薪时，会依次扣除：

1. 个人社保：养老（8%）+ 医疗（通常2%）+ 失业（约0.5%）—— 按城市费率不同
2. 个人公积金：通常5%～12%，双方各同比例缴纳
3. 个人所得税：在扣除社保公积金和专项附加扣除后，按超额累进税率计算

以北京税前15000元、公积金12%为例，到手工资通常在11500～12000元左右，到手比例约75%～80%。

为什么工资越高，实际到手比例越低？

个税采用超额累进税率，工资越高适用税率越高：月应纳税所得额超过3万元后税率跳升至25%，超过5.5万元后跳升至30%。

此外，社保基数有上限，所以高收入者反而社保缴费占比更低（超过上限按上限缴），但个税占比会显著增加。

单位实际用人成本是多少？

给你发15000元的工资，公司实际支出远不止这个数。单位还需为每个员工缴纳：

• 养老保险：约16%～20%（各城市不同）
• 医疗保险：约6%～10%
• 失业保险：约0.5%～1%
• 工伤保险：约0.2%～1.9%（按行业风险分档）
• 生育保险：约0.5%～1%（部分城市已并入医疗）
• 公积金：与个人同比例，通常5%～12%

以北京为例，单位社保+公积金额外支出约相当于税前工资的35%～40%，即一个月薪15000元的员工，单位实际总成本约20000～21000元。

如何提高到手工资？

• 充分利用专项附加扣除：子女教育、住房贷款利息、赡养老人等每月可少缴相当金额的税，确保在个税APP中申报
• 年终奖选择最优计税方式：可用年终奖个税计算器对比单独计税和并入综合所得哪个更省钱
• 了解薪资结构：有些公司会将部分收入以报销形式发放，可合规节税