二倍工资计算器

什么情况下可以主张二倍工资？

根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起，超过1个月不满1年未签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。

注意：

• 超过1个月的部分才计算二倍，第1个月属于宽限期不计
• 最长追索11个月（第2个月至第12个月）
• 超过1年未签，视为已签订无固定期限劳动合同，但不再追索二倍工资

二倍工资计算规则

二倍工资差额 = 日工资 × 未签合同天数。其中你已拿到的正常工资算一倍，补差额就是再补一倍。

仲裁时效与注意事项

• 时效：劳动争议仲裁时效为1年，从劳动关系终止之日起算（存续期间，时效持续）。
• 证据：保留入职邮件、社保缴纳记录、工资流水、工作微信/钉钉截图等，证明劳动关系存在但无书面合同。
• 税务：二倍工资差额属于工资薪金，需缴纳个人所得税。
• 仲裁前置：需先向劳动仲裁委提起申请，仲裁不服方可起诉法院。