未休年假怎么算钱：离职结算和3倍工资规则

年假天数怎么确定

法定年休假天数由累计工作年限决定，与当前单位入职时间无关：

注意：累计工作年限从开始参加工作算起，包括在之前所有用人单位的工作时间，不是从当前公司入职开始算。

用人单位经职工同意不安排年休假的，应按该职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬。

计算公式：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75（法定月计薪天数）
未休年假补偿 = 日工资 × 未休天数 × 300%

重要说明：

离职当年年休假按当年在岗月份比例折算，公式如下：

当年应享受天数 = 年法定年假天数 × (当年已工作月份 ÷ 12)

举例：

处理细节：

Q：公司说"调休可以抵年假"，对吗？

不可以。调休（补休）针对加班，与法定年休假是两码事，不能互相折抵。

Q：公司说"离职就自动作废"，合法吗？

不合法。未休年假的工资报酬属于劳动法赋予的权利，离职不能消灭这一权利，单位必须在离职结算时一并支付。

Q：公司说"只有管理层才有年假"，是真的吗？

不是。只要是劳动合同关系、累计工龄满1年的劳动者，均依法享有年休假。公司单方面规定"普通员工无年假"的条款无效。

Q：新入职不满一年能享受年假吗？

当年度不享受。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满12个月以上方可享受年休假。若您之前在其他单位有工作经历，换工作当年仍可享受（因为累计工龄已满）；若是初次参加工作，需要工作满12个月后方可享有。

Q：离职前把年假一次性用完，公司能拒绝吗？

这取决于双方协商。公司有权统筹安排年假时间，但不得以此拒绝支付未休年假报酬。实务中建议离职前以书面方式申请休年假，保留沟通记录。

Q：年假结算时用哪个月份的工资？

一般以离职前12个月的月均工资或离职当月工资为基准，各地仲裁口径略有不同。如有争议，可以劳动合同约定的月薪为基础主张。