先判断：哪些情形属于“拖欠工资”
- 到了约定发薪日仍不发工资
- 只发“基本工资”，不发约定绩效或提成
- 离职后拒不结清工资
- 以“公司困难”为由长期延期发薪
第一步：固定证据
优先保留以下材料：
- 劳动合同、offer、入职通知
- 工资条、银行流水、个税申报记录
- 考勤记录、排班表、打卡截图
- 微信/邮件中关于工资金额与发薪日的沟通记录
- 离职证明、离职结算单（如有）
第二步：先走劳动监察投诉
向单位所在地劳动保障监察部门投诉，提交：
- 身份信息
- 单位名称与地址
- 拖欠工资期间和金额
- 证据材料
劳动监察通常会先责令限期支付，适合“事实清楚、金额明确”的案件。
第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未支付，直接申请劳动仲裁。常见请求：
- 支付拖欠工资 X 元
- 支付未休年假工资报酬 X 元（如有）
- 支付解除/终止劳动合同经济补偿金 X 元（如有）
仲裁时效别错过
- 一般仲裁时效为 1 年
- 劳动关系存续期间追索劳动报酬，不受 1 年限制
- 但劳动关系终止后，需在 1 年内提出
实操建议
- 金额先算清楚再维权，仲裁请求尽量量化
- 证据按“工资金额-工作事实-拖欠事实”三条线整理
- 单位失联或恶意转移财产时，尽快起诉并申请财产保全
法律依据
- 《劳动合同法》第30条（及时足额支付劳动报酬）
- 《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付）
- 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效）
- 《保障农民工工资支付条例》第3条、第10条（按时足额支付工资的一般原则）