加班工资计算详解
加班是每个打工人的家常便饭，但你真的知道加班费是怎么算的吗？
三种加班的倍率
依据《劳动法》第四十四条：
| 加班类型 | 倍率 | 说明 |
|---|---|---|
| 工作日延长工时 | 1.5倍 | 正常下班后继续工作 |
| 休息日（周末）加班 | 2倍 | 公司安排加班且无法补休 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 11个法定节假日，不可用补休代替 |
法定节假日包括：元旦、春节（3天）、清明、劳动节、端午、中秋、国庆（7天），共11天。 调休的"假期"不属于法定节假日，加班只按2倍算。
计算公式
时工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时
加班费 = 时工资 × 加班倍率 × 加班小时数
月计薪天数为什么是21.75？
很多人不理解这个数字从哪来：
月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天
- 365天：全年总天数
- 104天：一年52个周末，每周末2天共104天
- 不扣11个法定节假日，因为节假日加班另有3倍倍率
这是原劳动部规定的标准，全国统一，无论你实际工作多少天。
举例
月薪10000元，周末加班8小时：
- 时工资 = 10000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 57.47元/小时
- 加班费 = 57.47 × 2倍 × 8小时 = 919.54元
常见坑
- "调休"代替加班费：工作日加班必须给加班费（1.5倍），不能用补休替代；周末加班可以补休，也可以给钱（2倍）；节假日加班必须给3倍，不能补休。
- 固定薪资包含加班：有些合同写"薪资包含加班费"，这种条款在一定范围内有效，但如果加班时间过长、加班费算出来低于法定标准，仍可主张差额。
- 隐性加班：下班后在微信群处理工作、居家远程办公等，同样算加班，也有权要求加班费（需要有证据证明）。
使用 加班工资计算器 快速算出你应得的加班费。