[{"data":1,"prerenderedAt":196},["ShallowReactive",2],{"article-/articles/5":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"category":185,"date":186,"description":187,"extension":188,"lastReviewed":189,"meta":190,"navigation":191,"path":192,"seo":193,"stem":194,"__hash__":195},"articles/articles/5年劳动合同到期不续签怎么赔偿.md","5年劳动合同到期不续签怎么赔偿？法律补偿标准与计算方式详解",{"type":7,"value":8,"toc":170},"minimark",[9,13,17,20,25,28,39,44,52,55,59,64,68,71,79,85,89,92,96,104,108,119,123,126,130,135,138,143,146,151,154,159,162,167],[10,11,5],"h1",{"id":12},"_5年劳动合同到期不续签怎么赔偿法律补偿标准与计算方式详解",[14,15,16],"p",{},"5年劳动合同到期后公司不续签，劳动者有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》第46条，若公司不愿续签或提出降低条件导致劳动者不同意续签，公司需按工作年限支付经济补偿金。本文将详细解析补偿标准、适用情形及相关法律依据，帮助劳动者明确自身权益。",[14,18,19],{},"劳动合同到期后，公司是否续签直接关系到劳动者的经济补偿权益。针对“5年劳动合同到期不续签怎么赔偿”这一问题，本文将结合相关法律规定和实际操作，详细解析补偿标准、适用情形及计算方式。",[21,22,24],"h2",{"id":23},"一劳动合同到期不续签的法律补偿标准","一、劳动合同到期不续签的法律补偿标准",[14,26,27],{},"根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期后，公司如不再续签，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准为：",[29,30,31],"ul",{},[32,33,34,38],"li",{},[35,36,37],"strong",{},"每满一年支付一个月工资","。工作不满一年的，按一年计算。",[40,41,43],"h3",{"id":42},"_1-经济补偿金的适用情形","1. 经济补偿金的适用情形",[29,45,46,49],{},[32,47,48],{},"公司不愿意与劳动者续签劳动合同。",[32,50,51],{},"公司虽愿意续签，但提出降低劳动合同约定条件（如薪资、岗位），劳动者不同意续签。",[14,53,54],{},"在上述情况下，公司需支付经济补偿金。",[40,56,58],{"id":57},"_2-不适用经济补偿的情形","2. 不适用经济补偿的情形",[29,60,61],{},[32,62,63],{},"劳动者主动提出不续签劳动合同，合同到期自然终止，公司无需支付经济补偿金。",[21,65,67],{"id":66},"二5年劳动合同到期不续签的具体赔偿计算","二、5年劳动合同到期不续签的具体赔偿计算",[14,69,70],{},"以在公司工作5年为例，合同到期公司不再续签，经济补偿金的计算方式如下：",[29,72,73,76],{},[32,74,75],{},"补偿金额 = 工作年限 × 上一年度月平均工资",[32,77,78],{},"5年工作年限，则补偿为5个月工资。",[14,80,81,84],{},[35,82,83],{},"注意："," 补偿标准为“N”，即工作年限N年就支付N个月工资。不存在“N+1”的补偿标准。",[21,86,88],{"id":87},"三两次劳动合同后的特殊规定","三、两次劳动合同后的特殊规定",[14,90,91],{},"如果劳动者已签订两次固定期限劳动合同，合同到期公司不再续签，补偿标准依然按照上述经济补偿金“N”进行计算。只有在特定法律情形下，才会涉及“2N”补偿，如涉及违法解除等情况，因此不作展开。",[21,93,95],{"id":94},"四相关法律依据","四、相关法律依据",[29,97,98,101],{},[32,99,100],{},"《劳动合同法》第46条明确规定了经济补偿的适用情形和标准。",[32,102,103],{},"合同到期，公司不再续签或提出降低条件导致劳动者不同意续签，均需支付经济补偿。",[21,105,107],{"id":106},"五常见误区澄清","五、常见误区澄清",[29,109,110,113,116],{},[32,111,112],{},"合同到期不续签的补偿标准为“N”，不存在“N+1”补偿。",[32,114,115],{},"只有公司主动不续签或降低条件，劳动者不同意时才需支付补偿。",[32,117,118],{},"劳动者主动不续签，公司无需支付经济补偿。",[21,120,122],{"id":121},"六结语","六、结语",[14,124,125],{},"5年劳动合同到期后，公司不再续签，劳动者有权获得5个月工资的经济补偿。了解相关法律规定，有助于劳动者依法维护自身权益。如遇具体争议，建议结合实际情况寻求专业法律咨询。",[21,127,129],{"id":128},"faq","FAQ",[14,131,132],{},[35,133,134],{},"Q: 5年劳动合同到期公司不续签，赔偿标准是多少？",[14,136,137],{},"公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，5年即为5个月工资。",[14,139,140],{},[35,141,142],{},"Q: 劳动者主动不续签，是否可以获得经济补偿？",[14,144,145],{},"劳动者主动提出不续签的，合同到期自然终止，公司无需支付经济补偿金。",[14,147,148],{},[35,149,150],{},"Q: 公司提出降低劳动合同条件，劳动者不同意续签，有补偿吗？",[14,152,153],{},"公司虽愿意续签但提出降低条件，劳动者不同意续签的，公司需支付经济补偿金。",[14,155,156],{},[35,157,158],{},"Q: 合同到期不续签，补偿标准是N+1吗？",[14,160,161],{},"合同到期不续签的法定补偿标准为N，不包括N+1。",[14,163,164],{},[35,165,166],{},"Q: 已签两次劳动合同后公司不续签，赔偿标准有变化吗？",[14,168,169],{},"已签两次固定期限劳动合同后公司不续签，补偿标准仍为每满一年支付一个月工资。",{"title":171,"searchDepth":172,"depth":172,"links":173},"",2,[174,179,180,181,182,183,184],{"id":23,"depth":172,"text":24,"children":175},[176,178],{"id":42,"depth":177,"text":43},3,{"id":57,"depth":177,"text":58},{"id":66,"depth":172,"text":67},{"id":87,"depth":172,"text":88},{"id":94,"depth":172,"text":95},{"id":106,"depth":172,"text":107},{"id":121,"depth":172,"text":122},{"id":128,"depth":172,"text":129},"裁员赔偿","2026-04-16","5年劳动合同到期不续签怎么赔偿？本文结合《劳动合同法》及实际案例，详细解析公司不续签时的经济补偿标准、计算方式及常见疑问，帮助劳动者维护自身权益。","md",null,{},true,"/articles/5",{"title":5,"description":187},"articles/5年劳动合同到期不续签怎么赔偿","qinf3m4QpKqrCjc58_7ATg-J28E2lhcG8T7F1cAV6HI",1776399352057]